»You are the storyteller of your own life…« (Isabel Allende)

Let‘s peng and start telling our stories together!

Wer?

Ich bin Caroline Spönemann die Ideen- und Rahmengeberin für Peng. Ich will verändern und die Inspiration und den Spaß zurück ins Arbeitsleben bringen!

Peng, empowers people

Wir!

Mein Netzwerk besteht aus Trainern, Coaches, Künstlern und Experten mit der gemeinsamen Leidenschaft, Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen und der Idee, dies durch einzigartige Team Erlebnisse erfahrbar zu machen. 

»Carolines Fähigkeit, kreative und innovative Konzepte zu entwickeln gepaart mit Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Souveränität, hat mich immer wieder beeindruckt. Mit ihrer starken Persönlichkeit und interkulturellen Kompetenz versteht sie es, auf Kunden, Lieferanten und Teammitglieder gleichermaßen einfühlsam und professionell einzugehen. Ihr Engagement ist spürbar und inspirierend.«
Kyra Thomas (Director International Sales RX)
»Caro bringt das Beste in ihrem Gegenüber zum Vorschein. Sie gibt ehrliches Feedback auf ihre einzigartige und wertschätzende Art, so dass man sich im Kontakt mit ihr gesehen fühlt. Caro bringt Menschen zusammen und hat dabei die Fähigkeit, Momente der Stille mit Enthusiasmus zu vereinen. In einem Gespräch mit ihr fühlt man sich sicher, unterstützt, angeregt, inspiriert und immer ein bisschen mutiger als zuvor.«
Andrea Rieländer (Diplom - Sozialpädagogin und Systemische Therapeutin)
»Wir haben mehrmals mit Frau Spönemann gearbeitet und können ihre Leistungen wärmstens empfehlen. Bei Planung und Umsetzung diverser Veranstaltungsformate ist sie ein erfahrener Profi. Mit Ruhe und viel Empathie fügt sie sich in das Team ein, analysiert die Situation und berät, unterstützt und inspiriert ihre Kunden. Sie setzt sich mit vollem Herzen für deren Ziele ein und erschafft relevante Strukturen.«
Sarah Dambruoso (MD SEE network)

Warum?

Ein sicheres Gehalt, Urlaubstage gemäß Tarif, bezuschusste Fahrtkosten etc. sind kein Garant dafür, gute und kreative Mitarbeiter*innen zu finden und langfristig zu halten.

Was?

Einleitung zu Employer-Branding,

Work-Life-Balance,

Team-Building,

Mitarbeiterförderung

und den Pengs.

Peng, empowers people

Let’s Peng!